嘉兴职业技术学院2022年工作总结
2022年，学校以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的二十大及十九届历次会议精神，认真贯彻落实习关于职业教育的重要指示和全国职业教育大会精神，大力弘扬伟大建党精神和红船精神，坚持立德树人根本任务，深入推动产教融合、校企合作，以教师能力提升、校园文化建设深化年为抓手，全方面推进教育教学“十改联动”和红色校园品牌建设，实现规模扩张和内涵提升双丰收，学校办学质量大幅度提升，校园面貌日新月异，各项事业取得新突破新成绩。在2021年浙江省高职院校教学业绩考核中，位列全省51所高职院校第五位。
一是强化理论武装。严格实施“第一议题”制度，及时传达学习习最新重要讲话精神和中央、省委、市委最新决策部署。组织党委中心组专题学习会18次，开展“中华人民共和国职业教育法”等29个专题学习，党委中心组第一议题学习15个。实施师生理论学习质量提升工程，启动并开展“初心讲坛”活动16期，开展“共同富裕·青年说”学习宣讲、青海原子城“两弹一星”精神宣讲等，举办“红船杯”大学生理论知识竞赛、红色故事大赛、“我最喜爱的习的一句话”演讲比赛等活动，教育引导全体师生增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在学思践悟中感悟理论力量。
二是把准发展趋势。坚守为党育人、为国育才的初心使命，紧紧抓住职业教育发展的黄金机遇，科学谋划蓝图。按照市第九次党代会和市“两会”提出的“加快嘉职院扩容升级”的战略部署，全方面推进“扩容升级”高水平质量的发展工作，积极争取市委市政府对学校工作的支持。成功创建为浙江省深化新时代教育评价改革综合试点校。召开教学改革大会，以“十改联动”为抓手，全面系统推进教育教学系统性改革。
三是建强支部堡垒。全方面实施党建“四融合”行动，以党建统领一站式学生社区治理和“双融双促红色共同体”建设，学校入选浙江省首批高校党建“四个融合”行动试点单位。全方面实施二级学院“党建强院”计划，落实党建“双创”工作重点任务，全力以赴争创“整校建强”示范高校、标杆院系、样板支部，智能制造学院、 航空与轨道学院党总支顺利通过浙江省首批高校党建工作标杆院系验收。推进党建标准化和基层党建示范建设，互联网学院党总支、时尚设计党总支入选市属高校基层党建示范点创建，互联网学院互联网空间安全学院党总支荣获市属教育系统“红色堡垒·先进基层党组织”称号，旅游与研学党支部的“当‘红色导游’铸‘红船铁军’”荣获市属教育系统第三批红色名片·支部党建品牌称号等。严把党员发展质量关，注重对高层次人才、留学归国人员和优秀青年教师的政治引领和政治吸纳，154名师生新党员在南湖红船旁参加第一个政治生日。
一是狠抓师德师风建设。开展“教师能力提升深化年”活动，不断的提高教师能力素质、提高专任教师教学质量、增强辅导员思政教育和管理服务实效、提高实验员指导学生能力水平、推进管理队伍能力建设。出台《关于加强师资队伍建设改革的实施建议》《教师政治素质考察办法》等制度，实施政治素质“首关制”、职称评聘“替代制”、业绩考核“亮牌制”、绩效分配“动态制”等系列改革，典型经验受到教育部转载推广。《破立并举 赛道融通 建立职业高等教育职称评聘新机制》被列入省教育厅评价改革典型案例，受全国二十多家兄弟院校邀请交流介绍改革做法和经验。开展师德教育三大工程活动，评选出浙江工匠、嘉兴巧匠等获奖荣誉269项。营造崇尚师德的良好氛围，隆重举行新教师师德承诺和入职宣誓、退休教师荣休等仪式。
二是强化干部人才历练。改善中层干部队伍年龄、专业结构，共选拔2位年轻干部担任领导职务。加强对业务骨干、优秀专业人才的压担历练，派优秀年轻干部和专业人才到教育部、市委宣传部、市发改委、市科技局、市经信局、南湖区人社局等挂职锻炼，建设一支政治素质过硬、数量充足的后备干部队伍。加强中层干部进修培训，70名中层以上干部参加高职院校素质能力提升培训班，选派1位中层干部参加习新时代中国特色社会主义思想进修二班、1位中层干部参加2022年第22期浙江高校中青年干部培训班。
三是提升教师专业素养。大力引进优秀人才，共新增高层次人才8名、紧缺人才80名，柔性引进特聘教授1名，聘任英国皇家工程院院士约瑟夫·克特勒（Josef Kittler）为首席科学家，共建院士工作站1个。深化校企师资共育，依托有突出贡献的公司新建教师培养培训基地等15个、教师实践基地等18个，举行北斗·5G产业学院“双师型”教师企业任职资格评审会。健全新教师助讲培养“四双”机制，完成80位新教师的校领导联系人和导师配备。加大教师创新团队培养，软件技术（工业互联网）专业团队入选首批省级职业教育教师教学创新团队。着力提升职业教师双师素质，组织教师发展“五大载体”主题讲座近百场，15位教师分别获得国内访问学者“教师专业发展项目”和访问工程师“校企合作项目”立项；完成13位教师省访工访学项目结项；36位教师选派为2022年校级访工访学项目，其中23位参加2022年省高校访工访学选派项目。
一是高水平推进专业群建设。不断深化学校教学管理体制改革，完成智能制造学院、航空与轨道学院院系改革工作。以“工业互联网、服装与服饰设计”2个省“双高”专业群为重点的专业建设扎实推进。制定《学校争创国家“双高”院校工作方案（2022—2023年行动计划）》，明确建设任务，推动专业集群化、融合化、数字化高水平质量的发展。成功申报工业互联网应用、新能源汽车技术、研学旅游管理与服务等3个新专业。立项教学建设与改革项目246个，50个教学案例及3个教学成果获奖。其中，《机械零部件设计》《网络在线营销》国家在线门、省级精品在线项、双高与乡村振兴类校级精品在线项、“五个一批”课程建设项目90门，省高职院校“十四五”首批重点教材建设项目7项。获得省教学成果奖3项，其中《三产融合背景下乡村振兴“新农人”培养模式的创新与实践》获得省教学成果一等奖，并推荐参评国家教学成果奖。
二是着力提升教师教学能力。实施教师教学能力提升七大专项行动、30项重点举措，制定1+6+6方案，开展分层分类培训。组织职教能力提升研修班，完善教师线门线上学习资源。以“强基”“培优”“攀登”“登峰”四大计划为抓手，开展专业教师能力提升专项行动。组织参加嘉兴市职业院校教师教学能力比赛，获得一二三等奖23项，获奖总数占全市获奖总数的82%，包揽高职组一等奖。组建7支队伍参加全省教师教学技能比赛，获得一等奖2项、三等奖4项；组织参加第四届全国跨境电子商务专业教师实践教学能力竞赛获特等奖3项、一二等奖8项。
三是人才培养质量全方面提升。强化岗位实习规范管理，实施岗位实习专人专岗，学生在合作企业实习率达78%、在嘉实习率达83%。2022届毕业生就业专业相关度89.96%，全省排名第五；毕业生企业满意度达到98.56%，全省排名第十五。加强学生体育锻炼，省体质健康抽测合格率达100%，排名全省第三，优良率55.5%，全省排名第四。加强职业技能竞赛组织和指导，获得国家级竞赛奖项5项，省赛113项。承办“电子科技类产品芯片级检测维修与数据恢复大赛”，获国家二等奖1项，省级一等奖1项。
四是高质量开展办学质量评价。制定《学校高等职业教育质量年度报告》，全面反映办学质量情况。制定《学校专业教学诊断与改进工作实施方案》，重点围绕质量效益、产教融合、师资队伍、教材与教法改革、国际合作、特色创新等，全方面开展专业教学诊断与改进工作。对照学校定点集中督导评估整改清单，认真做好督导评估回头看工作。加强日常教学督导与诊改，组织两级督导组听评课2600余节，基本覆盖全部专任教师。编发《督导与质量监控信息》8篇、《督导简讯》4期。
五是高效率加强招生就业工作。2022年学校共招生5759人，共涉及16个省，36个招生专业。在全省职教大会上，与平湖市职业中等专业学校机电一体化技术专业签署长学制合作协议，中高职一体化工作取得新突破。扎实推进2022届毕业生就业指导与服务工作，与市人社局、相关行业协会、孵化器组织等合作举办线上线下相结合的专场校园招聘会68场，开展宣讲会近200场，提供就业岗位36450多个，为毕业生提供全方位的就业资源。全方面推进学生专升本工作，录取466人，录取率41.6%。3724名毕业生就业率达98.63%，留嘉率达56.8%。根据省教育评估院2021届毕业生跟踪调查的最终结果，我校得分为93.81分，排名全省第5位，较去年上升了7位。
六是加强学生“三创”工作。建好“嘉职院创新创业科技园”等创新创业成果孵化载体，引进和培育34个校友及师生创业项目入驻科技园。举办“乡村振兴、两岸共富”主题交流周系列活动、第二届浙台青年数字化的经济创新创业大赛等，促进两岸青年创新创业交流，学校“两岸青创筑梦园”获浙江省高校台湾青年创业创新平台授牌。组织参加省级以上创新创业大赛荣获18个奖项。其中，获第八届“互联网+”创新创业大赛省级一二等奖4项，第十二届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛省级二、三等奖6项，第九届“学创杯”全国大学生创业综合模拟竞赛省级选拔赛省级二等奖2项、第十三届浙江省大学生职业生涯规划大赛二三等奖5项、第四届浙江省大学生乡村振兴创意大赛一等奖1项等。
一是加强与政行企的深度合作。召开产业学院理事长聘任仪式，不断夯实理事会领导下的院长负责制。举办北斗·5G产业学院“师师结对”仪式，跨专业成立博士领衔的核心教师团队，与企业导师共同开展项目研发、科研攻关及教材编写。实施“佳利·5G通讯英才班、军胜科技班”等学徒制人才教育培训，探索实践分阶段跨企业轮岗实训。立项教育部第一期供需对接就业育人项目6个、2021年浙江省学徒制典型案例1个、嘉兴市“五个一批”产教融合项目21项。
二是全面深化“后示范”集团化办学发展。召开欣禾职教集团三届五次常务理事会，强化集团内部治理结构建设，全面升级人机一体化智能系统、互联网、交通工程等12个产教融合联盟。挖掘现有校企合作项目，遴选优质校企合作基地、企业、项目进行重点培育。与南湖区政府、嘉兴市博物馆、浙江亚特电器有限公司等55家政府部门、行业领军企业签订合作协议，合作共建“南湖智造产业学院”等育人载体，促进地方发展和产业转型。学校成功立项全国首批人工智能人才教育培训（AI）工坊。
三是深入推动海盐学院建设。完成主体建筑和万人体育场馆的结顶、内部砌体施工等工作，积极地推进弱电施工进场、室内装修等工作。科学设置招生专业，制定招生方案，完成办学账户开设、资金划拨、编制设置、理事会章程、教师招聘等相关工作，为构建“1+N”办学格局奠定良好基础。
四是不断拓展国际化办学渠道。成功与意大利时尚学院签订战略合作备忘录，举行嘉兴职业技术学院—意大利时尚学院学生时装作品联合发布会。持续推进与新西兰皇后镇旅游学院酒店管理专业中外合作办学项目，并举办线上文化交流活动。打造国际合作精品项目，成功入选教育部中德先进职业教育合作项目（SGAVE）首批实现院校。响应国家“一带一路”倡议，与教育部中外人文交流中心共建纺织服装（丝绸）行业中外人文交流研究院，召开理事会成立大会暨第一次理事会议，发布研究院立项课题，推进研究院科技学术交流。逐步扩大线上线下涉外培训规模，向“一带一路”沿线的“走出去”企业组织电子商务供应链、数控技术等培训，面向国（境）外线人日。派出教师赴越南建设中越工业互联网学院，调研“走出去”企业人才教育培训需求，针对企业需求开展技术服务及培训。
一是深化思政教育改革创新。全面落实“三全育人”综合改革行动方案，推进岗位育人提升行动、学生成长护航行动、多方协同共育行动等三大行动16项计划落实落地。定期召开“三全育人”综合改革行动推进会，开展过程跟踪和调研督查。全面总结学校“三全育人”综合改革工作的创新经验，优秀案例汇编成册。推进“三全育人”综合改革，成功入选教育部一站式社区育人试点单位，7个案例入选《浙江省高校“三全育人”综合改革理论与实践》丛书。积极申报省级“三全育人”典型学校，高质量打造“红船引领 四度五维”一体化红船铸魂的“三全育人”嘉职新模式。
二是加强劳动教育改革创新。以“红船精神”为引领，全方面实施“在校学生千日劳动成长计划”，为不同年级的大学生制定“分层实施”的劳动教育套餐。在学生社区设置劳动思政教育专栏，引领学生崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动，营造浓厚的劳动育人氛围。把劳动教育纳入人才教育培训全过程，加快建设“劳动+”系列化课程教学体系，积极探索具有嘉职特色的劳动教育模式。充分挖掘专业特色，通过劳动技能节、劳动文化节、专业劳动实践课等多元载体，提高学生职业劳动技能水平。“实践啦·劳动在线”智慧思政特色应用场景建设成功入选2022浙江省高校数字化优秀案例巡展，获得市领导批示肯定。
三是深入开展学风建设。出台《学生思想政治教育主题活动改革实施方案》，实施“十百千万”工程，制作《常态化疫情防控学生警示教育》《加强文明修身，创建优良班风》等学生思想政治教育主题课件。推进名辅导员、名班主任工作室建设，实施辅导员素质能力提升“四大工程”行动计划。举办首期辅导员沙龙活动，组织集中学习交流活动3场次。组织实施新任辅导员专题座谈、辅导员素质能力提升、暑期辅导员培训等学习培训12批次，组织并且开展学校首届辅导员素质能力大赛、名辅导员（名班主任）工作室建设等7大主题活动，立项浙江省教育厅思政专项课题2项、嘉兴市高校学生工作精品项目3项。推动团学组织建设，召开学校第九次学生代表大会。
四是全方面实施关爱工程。隆重举行明德书院启用暨第五届“5·23爱生节”，拓宽德育工作空间与途径，筑牢学生思想政治教育的坚强阵地。开展“书记有约”畅享青春活动，结合喜迎二十大、党史学习教育、“技能成才、强国有我”主题教育等，与学生代表面对面交流，与同学们共话成长成才。完善奖助补贷免等学生资助帮扶体系，全年共计发放各类奖助学金共计发放6120人次，奖助金额1021.64万元，实现应助尽助。
五是做好退伍军人服务工作。搭建“126N”——“一院统领、两翼支撑、六站协同、N项集群”的工作架构，助推地方退伍军人培养培训和就业创业。以“退伍军人学院”为延伸，举办辅警学历教育、退伍军人就业创业等培训班。组建退伍军人“红船先锋连”，在疫情防控、国防教育、新生军训等实践中，发挥榜样引领作用。创设“子弟兵论坛”“技能训练营”“职业体验场”等一系列配套退伍军人成长支持项目，浓厚拥军氛围。学校党委书记作为全国唯一高职院校代表在退伍军人事务部与教育部联合召开全国高职扩招退伍军人毕业生就业工作会议上作典型发言。
一是科研实力慢慢地加强。出台《高层次科研项目培育管理办法》《技术技能创新平台建设推进实施方案》，全面激发科研创新活力。获得各类科研立项537项，其中纵向项目382项，纵向科研到款额245.51万元，签约横向技术服务项目155项，横向科研到款额805.51万元，且单项横向合同首次，取得历史性突破。学校教师作为主要成员参加的“经济作物数字化研发技术与应用”项目荣获农业领域级别最高奖项全国农牧渔业丰收奖一等奖。取得《知识产权管理体系认证证书》，成为浙江省首所通过知识产权“贯标”认证的高校，共授权专利114项，首个单项专利转化到款额突破10万元。派出9个科技特派员团队、5位科技特派员，扎根企业基层提供科研服务。顺利完成冬奥会期间的安全保障工作，专家老师被聘任为“冬奥网络安全卫士”。
二是继续教育不断壮大。一直在优化继续教育体制机制，出台学校《继续教育综合改革方案》《关于印发超常规扩大职业培训规模方案》等，持续规范职业培训、技能认定、学历教育、开放教育和社区老年教育。成立学校职业培训中心和分中心，构建“校、院、企”三方协同培训体系。举行职业培训中心成立暨职业培训助力共富“政行企校”战略合作签约仪式，与市教育局、市妇联等正式签约，挂牌成立嘉兴市职业体验中心、嘉兴家庭教育学院等。全年开展各类培训共410期42078人次，116062人日。成功申报并立项省人社厅无人机装调检修工、服装制版师、农产品食品检验员、物流服务师、网络与信息安全管理师5个职业工种省级专家培养基地，完成各类技能等级认定73批次7149人次。整合开放教育、函授教育、自学考试等职能，成立学校学历继续教育中心，立项省开放大学教改课题4项、教育厅课题2项，荣获全省电大办学系统教学比赛奖项6项，学校获评优秀组织奖；完成函授教育校外教学点整改。立项社区教育实验项目28项。
三是助力乡村振兴成效明显。创新设计“一院对接三地”服务乡村振兴模式，扎实推动巩固拓展教育脱贫攻坚成果同乡村振兴工作有效衔接。召开长三角乡村振兴人才教育培训联盟年会暨研讨会，制定《联盟2022年度工作规划》，成立嘉兴乡村振兴研究院、嘉兴乡村振兴学院新疆沙雅分院。精准对接沙雅中职校、塔里木职院需求，选派2名骨干教师挂职新疆，组建专家团队赴新疆开展实地帮扶，高质量开展4场专题讲座。制定《嘉兴乡村振兴学院沙雅分院高水平质量的发展工作方案》《嘉兴职业技术学院与塔里木职业技术学院结对帮扶工作方案》等，为新疆沙雅县党员干部、村支书、村委、妇女干部开展培训五期。学校党委书记方俊良受邀参加中国科教频道《职教中国》栏目，与教育部职成教司领导就开展乡村振兴人才培养深入交流。乡村振兴“新农人”培养案例入选全国政协双周协商座谈会会议材料，成果被中央电视台CCTV-13新闻频道、中国教育电视台进行独家专访，《中国教育报》《农民日报》等主流媒体多次报道。《“一院对接两地”精准服务乡村振兴的创新与实践》课题研究成果成功入选教育部职业教育助力乡村振兴研究课题典型案例。《三协同三直通培养“新农人”助力乡村振兴》在农业农村部科教司主办的《农业农村科教动态》上作典型经验交流。
一是工会职能作用得到充分发挥。围绕学校“扩容升级”目标，团结带领广大教职工践行初心使命、主动担当作为。学校工会荣获“2021年度市属基层教育工会先进集体”称号；农建学院荣获2021年度嘉兴市属教育系统“杏坛留芳”最佳活动创意奖；2位教师荣获“浙江工匠”称号；3位教师荣获市属级“事业家庭兼顾型”巾帼先锋；3位教师获市属级“教坛立功、岗位成才”巾帼先锋；关心关爱教职工，举办第二期“匠心润苗”暑假公益班，精心组织疗休养工作，做好2022年困难教职工档案建档等工作。开展“阻疫情·你需要·我来帮”志愿服务活动，疫情封校期间在大新路设立生活必需物资中转站，教师互帮互助增强抗疫合力。
二是团学组织作用得到充分发挥。做精做强“社团文化节”，举办首届草地音乐节、社团文艺周红色主题沙龙等10场社团。持续做好高校志愿服务工作，常态化开展“勤禾润苗”双减志愿服务活动。举办“双百双进”大学生暑期社会实践活动出征仪式，发动学生积极开展社会实践活动。在嘉兴市争创全国文明典范城市工作推进会暨文明委全体（扩大）会议上，航空与轨道学院、智能制造学院戚景珩作为嘉兴市“啄木鸟”志愿服务队的学生代表接受聘书。学校被授予2021年度嘉兴市优秀志愿服务集体，学校团委荣获全国“三下乡”社会实践优秀单位、2021年度嘉兴市五四红旗团委、嘉兴市“一级团委”称号，校学生会获评嘉兴市“十佳学生会”，现代农业学院、城市建设学院荣获2021年度嘉兴市五四红旗团支部。大学生科研（新苗人才计划）立项12项，立项数位列全省第5；“挑战杯”获得省级金奖1项，银奖3项，铜奖3项；全省高校思政微课大赛获得教师组二三等奖2项；组织300名学生无偿献血73500毫升。
三是妇联组织作用得到充分发挥。积极发挥妇联的桥梁纽带作用，实施“政治领航”“巾帼建功”“巾帼志愿”三大工程。加强妇联基层组织建设，隆重举行第二次妇女代表大会，选举产生新一届执行委员会。召开“三八”妇女节表彰大会，表彰3个先进妇女组织，46名各类先进个人，彰显“最美半边天”靓丽风采。完成全校各级巾帼岗复查工作，做好巾帼岗更名申请工作。完成服装与服饰设计教研室全国巾帼文明岗申报工作。常态化做好嘉兴市女子创业学院工作，为嘉兴市女性开设SYB等创业培训班。组织并且开展“追梦新时代 巾帼绽芳华”活动，开展青年交友联谊等主题活动12场、“校园风景我最美”系列活动13场。
一是疫情防控慎终如始。落实常态化疫情防控各项举措，紧密结合常态化防控与应急处置，实现师生健康精密智控。全年开展核算检验测试70余场次，共22.5万余人次。逐步的提升疫苗接种率，完成学生首剂接种13572人次、加强免疫接种10423人次。在校园封闭管理状态下，确保校内近万名师生有序不乱，始终把师生的身体健康和生命安全放在第一位，实现了防疫教学两手抓两不误。
二是办学条件持续改善。建成容纳2200人的集体宿舍、食堂等日常生活空间为一体的一站式学生社区——明德书院，构建思想、教育、学业、管理、服务一体化的德育新空间。24间多种功能和类型的数字化教室、1间互联网空间安全攻防实战型数字化演练室和初心广场大草坪正式投入到正常的使用中，在学生公寓、教学楼、图书馆等多处场所配备12台AED，努力为师生办实事解难题。建设后勤与培训服务综合楼工程（二期）项目，总投资2.58亿元。全面启动初心广场、图书馆改造等23个修缮改造工程建设项目，投资2250余万元。持续做好资产清查、政府采购等工作，完成政府采购项目96项，预算金额5645.54余万元。开展“校园文化建设深化年”活动，持续开展“红色根脉我传承”等五大系列活动，凸显红色嘉职辨识度。推进“以文化人”，优化完善学校基本建设总体设计，做好自然景观、人文景观的整体规划和分期建设规划。制作道路铭牌，营造积极向上的校园文化氛围。学校荣获首批“浙江省绿色学校（高等学校）”称号。
三是财务管理全面加强。积极主动争取资金，2022年校内细化预算5.21亿元，比上年增加了42.49%。专题召开预算执行推进会议，部署推进项目资金执行。加强财务工作研究，获得浙江省教育会计学会立项课题2项。学校荣获2021年度嘉兴市预算绩效管理先进单位称号。
四是智治水准不断提升。承办浙江省教育系统网络安全保障工作推进会、浙江“护网2022”教育分会场网络安全攻防演练等，为2022年浙江省教育系统网络安全宣传周录制网络课程视频。召开学校数字化改革推进会，制定《数字化改革实施方案（2022-2025）》。建设巡课督导系统等9大全校系统，投入2000余万元建设智慧校园和教学空间等。修订《学校数据管理办法》等制度，规范数据采集、存储、传输、治理等全周期数据活动。健全校园网络安全保障体系，完善复杂网络环境下的多支撑网络安全体系，开展虚拟货币“挖矿”专项整治行动及护航二十大网络和信息系统安全保障等工作，制定并落实《学校关于对虚拟货币“挖矿”活动进行专项整治工作方案》。
五是图书管理智慧升级。积极地推进馆藏资源建设，全年新增馆藏纸质资源19.9万册，与市政协、市人大等部门加强联系，组织“扩容升级、书香有我”等图书捐赠活动，共接收捐赠图书6.44万册。采购数字资源平台13个，新增3个。按照“一次设计、分期建设”理念，完成智慧图书馆整体方案设计，基于RFID和物联网、网络技术，完成智慧图书馆（一期）项目建设，初步实现了图书馆管理的智慧化。举办第十五届校园读书节系列活动，开展“站在嘉兴读中国”等七项活动，评出各类奖项135项、“阅读之星”10 名。为海盐学院选配24万册图书，完成校内40间公寓密闭藏书室建设。基于RFID和物联网、网络技术，实现了图书馆管理的智慧化。阅览室开放时间每周90.25小时，接待6.2万余人次，外借图书67770册次。
六是安全工作抓紧抓实。学校党委格外的重视校园安全工作，全面落实“要全力以赴保平安”的工作要求，研究制定《关于开展校园安全风险隐患大排查大整治工作暨“除险保安”百日攻坚行动实施方案》。成立由党委书记和校长为组长的工作领导小组，开展党委会专题学习15次，学校党委书记8次作出批示。召开校园安全形势分析会，学校党委书记作专题重要讲话，并提出扎实做好学校安全工作的具体实际的要求，从细从严从实推进平安校园建设。落实资金保障，投入1000多万元用于老旧线路、管网系统等更新改造，投入398万元迭代校园智慧安防系统。安全工作成效获省维稳工作组和教育厅检查组专家高度肯定，顺利通过省教育厅实验室安全现场检查。
